適切な社会保険手続きや就業規則の運用など、依頼するメリットは様々ありますが、全てに言えることは、「お客様がお客様の本業に集中できるようになる。」ということです。

経営者には経営者の、各担当者には各担当者の役割として本来すべき業務があります。それにも係わらず、必要な手続きを調べたり、労務トラブルに大きく時間を割かれてしまっては、本来の業務が滞ってしまいます。

経営資源である“人”について気軽に相談ができ、法改正など必要な情報を得られるほか、潜在化している労務トラブルリスクを顕在化しないような予防するという観点からも大きなメリットがあると言えるでしょう。