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- 手続きモレや事務のミス、または法改正に対応できないことにより従業員に不利益が及ぶことがあっては決してなりません。自信をもって事務手続きを完遂できるようサポートいたします。
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- 会社の考えや理念が反映された就業規則は、法令遵守はもとより、社内秩序を保ち、労務管理を遂行する上で判断に困った際に有効です。労使の関係を良好に保ち続けるためにも就業規則を整備しましょう。
新着情報
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- 2021/04/26 9:32 コロナ禍 外国人雇用が窮地に――厚労省・検討会設置
- 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の拡大により外国人労働者の雇用が窮地に立たされている ...続きを読む
- 2021/04/19 10:21 令和３年度運営方針 経営事情踏まえ丁寧に対処――厚労省
- 2021/04/12 10:25 「無期転換ルール」見直し――厚労省・検討会設置
- 2021/04/05 9:32 青少年雇用対策指針 早期離職でキャリア自律――厚労省
- 2021/03/31 9:24 賃上げの流れ維持と評価――21年・春季労使交渉――
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山口経営労務事務所では、お客様の会社のことを把握し、トラブルを未然に防止するため、
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