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- 手続きモレや事務のミス、または法改正に対応できないことにより従業員に不利益が及ぶことがあっては決してなりません。自信をもって事務手続きを完遂できるようサポートいたします。
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- 会社の考えや理念が反映された就業規則は、法令遵守はもとより、社内秩序を保ち、労務管理を遂行する上で判断に困った際に有効です。労使の関係を良好に保ち続けるためにも就業規則を整備しましょう。
新着情報
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- 2021/06/15 9:29 労働時間認定 持帰り残業へ留意点――厚労省が質疑応答・事例集
- 厚生労働省は過労死等の労災請求事案の労働時間認定に係る質疑応答・事例集を作成し、都道府県労 ...続きを読む
- 2021/06/08 9:55 コーポレートガバナンス・コード 「労働環境への配慮」を明記――東証
- 2021/06/01 9:59 雇用慣行理解に向け研修――厚労省がカリキュラム作成
- 2021/05/27 10:02 消火剤死亡災害 酸素濃度の急減に対処を――厚労省通達
- 2021/05/24 9:28 ワクチン接種人員 看護師派遣を認可――厚労省・施行規則改正
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２．就業規則等を確認・整備すること
３．給与計算に関与すること
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