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- 手続きモレや事務のミス、または法改正に対応できないことにより従業員に不利益が及ぶことがあっては決してなりません。自信をもって事務手続きを完遂できるようサポートいたします。
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- 会社の考えや理念が反映された就業規則は、法令遵守はもとより、社内秩序を保ち、労務管理を遂行する上で判断に困った際に有効です。労使の関係を良好に保ち続けるためにも就業規則を整備しましょう。
新着情報
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- 2022/01/12 9:22 大卒・事務系 横ばいの２１．９万円――経団連・東京経協 ２１年３月卒初任給調査
- 経団連と東京経営者協会が実施した2021年3月卒の決定初任給調査によると、大学卒・事務系は ...続きを読む
- 2021/12/27 10:11 人材募集情報提供事業 届出制導入し実態把握――厚労省
- 2021/12/20 9:52 女性活躍 中小へコンサルティング――厚労省４年度
- 2021/12/13 11:58 出生時育児休業 １週間前に労務課へ申出――厚労省
- 2021/12/06 13:22 新しい資本主義 フリーランス保護法制定へ――政府
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