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解決事例
解決事例一覧
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CASE 1
社会保険料の会社負担を軽くすることはできないか？
社会保険料の会社負担が重すぎる。少しでも負担を軽くすることができないか。
解決策
役員・従業員ともに年収を変えずに支払い方法を見直しすることで、会社も従業員も負担を軽くすることができ、社会保険料の適正化にもつながります。
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CASE 2
定年後の賃金設計はどうしたらよいか
定年後再雇用する従業員の賃金設計をどうしたらよいか分からず、何とか対応してもらいたい。
解決策
定年後の賃金額は、年金および高年齢雇用継続給付金に影響を及ぼすことから、シミュレーションによりベストな賃金となるよう設計し、本人への説明、規定および雇用契約書を整備することで、トラブルになることもなく大変喜ばれた。
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CASE 3
評価が上手に賃金に反映できないものか
会社の従業員に対する評価がうまく給与や賞与に反映できず、従業員に対して説明ができない。何かよい方法はないだろうか。
解決策
評価のモノサシを設計して点数化し、例えば評価点数１点の違いでも賞与額が変わる制度を設計することで、制度の透明化が図れ、分かりやすく、労使ともに納得のいく制度として大変喜ばれた。
