東京都台東区浅草橋の社会保険労務士事務所です。

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解決事例

労働保険手続き、社会保険の手続きなど通常の業務で忙しくてご対応が難しい方など労務管理にお悩みの方はお気軽にご相談ください。

  • 社会保険料負担の節減

    事例

    社会保険料の会社負担が重すぎる。何とか少しでも節減できないものか。

    解決策

    役員・従業員ともに年収を変えずに支払い方法を見直しすることで、会社だけでなく従業員の負担も節減に成功し、大変喜ばれた。

  • 定年後の賃金設計はどうしたらよいか

    事例

    定年後再雇用する従業員の賃金設計をどうしたらよいか分からず、何とか対応してもらいたい。

    解決策

    定年後の賃金額は、年金および高年齢雇用継続給付金に影響を及ぼすことから、シミュレーションによりベストな賃金となるよう設計し、本人への説明、規定および雇用契約書を整備することで、トラブルになることもなく大変喜ばれた。

  • 評価が上手に賃金に反映できないものか

    事例

    会社の従業員に対する評価がうまく給与や賞与に反映できず、従業員に対して説明ができない。何かよい方法はないだろうか。

    解決策

    評価のモノサシを設計して点数化し、例えば評価点数1点の違いでも賞与額が変わる制度を設計することで、制度の透明化が図れ、分かりやすく、労使ともに納得のいく制度として大変喜ばれた。

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山口経営労務事務所では、お客様の会社のことを把握し、トラブルを未然に防止するため、
1.会社に訪問すること
2.就業規則等を確認・整備すること
3.給与計算に関与すること
を重要視しており、これらの業務について特に力を入れております。さまざまなトラブルを未然に防止するため、就業規則や給与計算に関することは当事務所へご相談ください。
その他、社会保険料の節減、賃金制度など、人事労務に関してはどんなことでも結構です。まずはお気軽にご相談ください。

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